Программа целевой подготовки кадров
Принимая во внимание ценность человеческого капитала и его влияние на результаты деятельности предприятия в АО «Калугаприбор» действует система развития персонала, которая включает в себя профессиональную адаптацию новых работников, повышение квалификации персонала, содействие развитию профессиональной карьеры. Учитывая, что потенциал устойчивого развития АО «Калугаприбор» зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, предприятие участвует в программе целевой подготовки кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса.
Преимущества целевой подготовки:
- обучение на бюджетной основе;
- отдельный конкурс в вузе;
- возможность получения повышенной стипендии в период обучения;
- гарантированное место прохождения производственной и преддипломной практики в период обучения;
- гарантированное трудоустройство на предприятие после завершения обучения в вузе.
Производственная практика
АО «Калугаприбор» активно взаимодействует с учебными заведениями по вопросу организации практик для учащихся. В процессе прохождения производственной практики студенты знакомятся с реальным производством, технологическими процессами, организацией и культурой труда, экономической деятельностью и документацией предприятия. Во время прохождения практики студент может присмотреться к условиям работы и на деле проверить свои способности. При этом и руководители предприятия за время практики, присмотревшись к будущему специалисту, решают, подходит ли им этот студент. Такая связь обучения и профессиональной деятельности значительно усиливает мотивацию будущего специалиста и способствует его дальнейшему трудоустройству.
Система наставничества
С целью формирования уникальных знаний, навыков и компетенций новых сотрудников, развития их потенциала, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации, повышения вовлеченности и инновационной активности персонала в АО «Калугаприбор» действует система «наставничества». «Наставник» из числа опытных работников организации закрепляется не только за вновь трудоустроенными сотрудниками для их более быстрой адаптации, но и за работниками, у которых есть большой потенциал для профессионального роста, вошедших в состав кадрового резерва.
Кадровый резерв
Для обеспечения предприятия специалистами, подготовленных к управлению в изменяющихся условиях, непрерывностью и преемственностью управления, ротацией кадров по вертикали и горизонтали в организации сформирован кадровый резерв. Для каждого включенного в состав кадрового резерва сотрудника имеются разработанные индивидуальные программы развития, которые включают в себя структурированное обучение, стажировки, ротацию, назначения на специальные проекты, выделение наставника из числа руководящих работников, делегирование полномочий.
Безопасность труда, социальное страхование и защита
АО «Калугаприбор» руководствуется принципами приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности. Сотрудники предприятия застрахованы от несчастных случаев на производстве. Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, АО «Калугаприбор» поддерживает и развивает дополнительное корпоративное добровольное медицинское страхование для повышения доступности объема и качества медицинской помощи и услуг сотрудников в независимости от их стажа на предприятии.
Мотивация работников
Действующая в организации система мотивации работников сочетает в себя материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
